Microsoft oferece buyout voluntário para até 60 mil funcionários

A Microsoft quer enxugar o quadro de funcionários, mas sem passar pela marretada de uma nova leva de demissões. A saída encontrada foi oferecer um buyout voluntário para 60.000 empregados nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e Índia.

Em um comunicado interno, a chief people officer da Microsoft, Amy Coleman, disse que a oferta dá aos funcionários “a oportunidade de deixar a Microsoft com suporte financeiro e recursos de planejamento de carreira”. A mensagem foi obtida pelo The Verge, que publicou a notícia neste domingo (26/10).

Quem pode e quem não pode aderir ao buyout da Microsoft

O programa é amplo, mas não universal. De acordo com fontes familiarizadas com o plano, funcionários das equipes de AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanças e recursos humanos estão todos elegíveis para a saída voluntária.

Já as áreas de cloud + IA e MicrosoftAI participam parcialmente da oferta, assim como o time jurídico e de assuntos corporativos. Por outro lado, quem trabalha em marketing, comercial, descoberta e computação quântica e segurança da Microsoft não pode aderir ao programa.

Num aviso publicado no sistema interno HRweb da Microsoft, obtido pelo The Verge, a empresa diz que a oferta não se baseia em idade, tempo de casa ou desempenho. E já avisa que pode abrir novos buyouts no futuro “onde houver necessidade de negócios e força de trabalho”.

O que muda em relação às demissões recentes

O buyout voluntário chega poucos meses depois de a Microsoft ter demitido 4.800 funcionários, um corte que atingiu principalmente as equipes de Xbox e vendas comerciais. A CEO do Xbox, Asha Sharma, também prepara novas rodadas de demissão, de acordo com reportagem da Fortune.

Diferente do programa de aposentadoria voluntária que a Microsoft ofereceu no início do ano para cerca de 9 mil funcionários veteranos nos Estados Unidos, este buyout não tem nenhum gatilho de idade combinada com tempo de serviço. Na ocasião, só podiam aderir funcionários americanos cuja soma da idade com os anos de casa fosse igual ou superior a 70.

“A oferta de saída voluntária é nova para nós”, escreveu Coleman no memo. “Vamos aprender com ela. Ao mesmo tempo, continuaremos ajudando as pessoas a focar no trabalho que mais importa, a construir novas habilidades e, onde fizer sentido, a encontrar novas oportunidades dentro da Microsoft. Não existe uma abordagem única para cada equipe ou funcionário.”

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Ao optar por uma saída voluntária em vez de demissões em massa, a Microsoft tenta equilibrar a redução de custos com a preservação da imagem de empregadora. O sucesso do programa, porém, vai depender de quantos dos 60 mil elegíveis decidirem sair de fato. A empresa ainda não divulgou prazos nem valores dos pacotes de saída.

Fonte: The Verge